Name: 放膽追求：Google前高階主管的職涯洞察，把9個束縛化為成功的推力
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★ 亞馬遜「職涯與個人發展」Top 1暢銷書 ★

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成功的特質，跟你想的不一樣。
9個被否定的標籤，是你該放大的優勢。

打安全牌無法保你撐過下一波裁員，
召喚出追求的勇氣，寧可犯錯也不錯過，
升遷，理所當然有你的名字。

❝ 除非當上隊伍中的領頭犬，不然你眼前的風景將一成不變，
後面的狗看到的就只是狗屁股────一整路的狗屁股。❞

★
別再問「憑什麼是我？」
而要問「憑什麼不是我？」

作者珍妮．伍德在Google從基層一路成為創造高額營收的主管，期間，她創辦了Google最大規模的Own Your Career職涯計畫，在全球辦公室引起廣大迴響，滿意度高達97%。

她發現讓人們陷於停滯的，是害怕被貼上9個負面標籤（怪咖、自私、無恥、固執、愛管閒事、算計、狠心、魯莽、愛指使人）。她坦言，確實有小部分人把這9項特質發揮到極端，導致負面效果；但絕大多數人都是矯枉過正，讓自己深陷4種恐懼而錯失人生的眾多可能性：

恐懼未知。
恐懼不適。
恐懼失敗。
最重要的，恐懼他人的眼光。

★
與其專注改善缺點，
不如把75%精力放在發揮強項，讓你走得更快更遠

重點不只是你做了什麼，更在於主管「認為」你做了什麼。我們必須把讓主管知道當成自己的職責，停止為分享自己的成果或宣傳自己的貢獻而感到羞愧。養成對下感謝、對上宣傳的習慣，慶祝進步，進步才會持續發生。

把別人做起來吃力、但你很擅長的三項技能（至少包含兩項硬技能）放進你的「力量組合包」，每當與足以影響職涯的人面談，就可順勢介紹你的力量組合包：「我正在做一份銷售成效的分析報告，很有趣，我很擅長從數據中找出模式。」無恥，說到底，是為自己的能力與努力背書的勇氣。

★
在職場上好說話，
只會招致更多責任，卻不會贏得更多權力

練習對大事說「好」，對小事說「不」。為了確保重要工作能優先完成，我們必須把低報酬事務壓低在10%以下。每週例行會議的完美出席率，不會讓你成為升遷候選人；領導人讚賞苦幹實幹的精神，卻不會晉升埋頭做一堆雜事的人。把多數時間花在能加速職涯發展的高價值工作上，例如，主動爭取參與年度重點專案。自私，說到底，是允許自己照顧自己的需要與追求自己的目標。

★
僅此一回的人生，
遺憾比失敗更加沉重。

只要做過一兩件勇敢之舉，我們就會明白，恐懼大多是自己編造的故事。擊碎捆綁住你的僵固心態，召喚出追求的勇氣，世界上沒有一張標示著未來機會的祕密地圖，成功的人敢於在看似有機會的地方不停挖掘、不斷失敗，直到某次終於挖到了石油。這才是人生真實的運作方式。

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各界讚譽

珍妮的出道作威力十足，背後祕密在於這其實是一本關於慷慨行動的書。為他人創造條件讓他們獲得所需，這的確需要勇氣。
──賽斯．高汀（Seth Godin），著有暢銷書《紫牛》、《這才是策略》

《放膽追求》生動證明了成功不僅僅關乎天賦或運氣。到頭來，成功關乎的是突破恐懼和敢於做自己。珍妮．伍德寫下這專業實用的一課，將激勵你停止尋求外界許可，著手開始行動。
──丹尼爾．品克（Daniel H. Pink），著有《紐約時報》冠軍暢銷書《後悔的力量》（The Power of Regret）、《動機，單純的力量》（Drive）與《未來在等待的銷售人才》（To Sell is Human）

珍妮是你坦率的職涯教練，幫助你以不可阻擋之勢成長。
──金．史考特（Kim Scott），著有《紐約時報》暢銷書《徹底坦率》（Radical Candor）

這本書帶來實現你目標的一種無所畏懼的全新方法，既是一本指南，也是一名啦啦隊長，為所有努力成事的人加油打氣。
──葛瑞琴．魯賓（Gretchen Rubin），著有《紐約時報》暢銷書《過得還不錯的一年：我的快樂生活提案》（The Happiness Project）

珍妮．伍德顛覆了既定劇本，助人跳出狹小格局。《放膽追求》是一座滿載珍貴見解的寶庫。
──提亞戈．佛特（Tiago Forte），著有《華爾街日報》暢銷書《打造第二大腦》（Building A Second Brain）

珍妮那些直白、不囉唆、來自實戰經驗的成功策略（無論在職場還是人生）會讓你熱血沸騰。
──諾亞．凱根（Noah Kagan），著有《紐約時報》暢銷書《一個週末！打造千萬事業》（Million Dollar Weekend）

珍妮的作品將二十多年來辛苦學得的見解打包成一組套裝。她透過生動的故事敘述和出人意表的的戰術，傳授讀者追尋目標的藝術。令人驚豔。
──約翰．班尼（John Bunney），微軟副總裁

珍妮無疑是整間Google公司的最佳演講者之一。她口中的話語活力十足、能逗人開心又具教育意義。
──艾倫．堤格森（Allan Thygesen），DocuSign 執行長，前Google美洲及全球合作夥伴總裁

放膽追求：Google前高階主管的職涯洞察，把9個束縛化為成功的推力

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